Türkiye'de finans sektörü kadın istihdamının en yüksek olduğu sektörlerden biri. Yüzde 49,3 civarındanki istihdam oranı ile neredeyse çalışanların yarısı kadınlardan oluşuyor.
Ancak yönetim katına çıktıkça bu oran yüzde 20’nin altına geriliyor. KPMG Türkiye’nin, ‘Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Raporu’na göre, finans ve sigorta sektöründe üst yönetim pozisyonlarındaki kadın oranı yüzde 15-18 aralığında seyrediyor. Çünkü kadınların kariyer yolculuklarında belli bir noktadan sonra ilerlemesini zorlaştıran, ‘cam tavan’ olarak adlandırılan görünmez bariyerleri aşıp zirveye ulaşması her zaman kolay olmuyor. Peki, nedir bu görünmez bariyerler? Kadınlar, kariyerlerinde en alt basamaktan en tepeye tırmanırken hangi engeller ile karşılaşıyor? Karşısına çıkan engellere rağmen zirveye ulaşanlar nasıl başarıyor? Başarılarındaki motivasyon kaynakları ne? İşte, bütün bu soruları bankacılık, sigorta, leasing-faktoring ve finansal teknoloji gibi finansın çeşitli alanlarında kariyer yapan, karşısına çıkan bariyerlere rağmen ‘cam tavanı’ kırıp zirveye ulaşan kadın genel müdürlere yönelttik. Tabii bu soruların tek bir yanıtı olmasa da iş özel hayat dengesini kurmanın getirdiği zorluklar, toplumsal ve kültürel önyargılar, kadınların üst yönetimde daha az temsil edilmesinin nedenlerinin başında geliyor. Aslında kalıplaşmış yargılar sadece finans değil ekonominin her alanında ve sektörde kadınların sorunu…
Tera Finans Faktoring Yönetim Kurulu Murahhas Üyesi, Tera Yatırım Bankası Yönetim Kurulu Üyesi aynı zamanda Finansal Kurumlar Birliği‘nde (FKB) Faktoring Sektör Başkanı, Birlik Başkan Yardımcısı ve FKB Yönetim Kurulu’nun tek kadın üyesi Nurcan Taşdelenler de aynı konuda dertli. Faktoring sektöründe de yönetim kademelerine geçişte erkeklerin daha çok tercih edildiğine vurgu yapan Taşdelenler, şunları ekliyor: “Üst düzey yönetici pozisyonları genellikle yoğun tempolu ve uzun saatler gerektirdiği için kadınlar hem iş hem de aile sorumluluklarını aynı anda yürütmekte zorlanıyor. Bu da yönetim rollerine adaylıklarını olumsuz etkiliyor.”
CESARET VE ÇOK ÇALIŞMAK
Cam tavanı kırmanın yolu, cesaretle yeni süreçlere ve değişimlere açık olmak, işinizi benimsemek, akıllıca çalışmak, kendinizi geliştirmek ve güvenilir bir lider olmaktan geçiyor. Faktoring dışında, finans sektörünün diğer alanlarını, yeni finansal araçları, piyasa dinamiklerini ve yasal düzenlemeleri takip etmekten ve öğrenmekten hiç vazgeçmedim; halen de ilk günkü merakla öğrenmeye devam ediyorum. Network ve insan ilişkilerine büyük önem veririm. Kadınların yönetimde daha fazla yer aldığı finans ve faktoring sektörümüzün daha yenilikçi ve kapsayıcı bir yapıya bürüneceğine inanıyorum. Bu dönüşümün bir parçası olmak gerçekten gurur verici.
